Гражданский Процессуальный Кодекс Республики Беларусь
Статья 458-9. Основания для отмены решения трудового арбитража

Решение трудового арбитража подлежит отмене в случае, если сторона коллективного трудового спора, обратившаяся в суд с заявлением об отмене решения трудового арбитража, представит суду доказательства того, что:

1) соглашение о создании трудового арбитража является недействительным в связи с его заключением с нарушением требований законодательных актов о разрешении коллективных трудовых споров;

2) одна из сторон коллективного трудового спора не была надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже либо по другим уважительным причинам не могла реализовать свои права, предусмотренные законодательными актами о разрешении коллективных трудовых споров;

3) решение трудового арбитража вынесено по спору, не предусмотренному соглашением о создании трудового арбитража, либо по вопросам, выходящим за пределы соглашения о создании трудового арбитража.

Если в решении трудового арбитража выводы по вопросам, которые охватываются соглашением о создании трудового арбитража, могут быть отделены от тех, которые выходят за пределы соглашения о создании трудового арбитража, то может быть отменена только та часть решения трудового арбитража, которая содержит выводы по вопросам, выходящим за пределы соглашения о создании трудового арбитража;

4) состав трудового арбитража или рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не соответствовали требованиям законодательных актов о разрешении коллективных трудовых споров, соглашению о создании трудового арбитража;

5) имеются существенные для разрешения трудового спора обстоятельства, которые не были и не могли быть известны одной из сторон коллективного трудового спора на момент рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

6) вступившим в законную силу приговором суда установлены заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой вынесение незаконного или необоснованного решения трудового арбитража.