Решение Витебский райисполком 136 30.01.2017 О ежегодном смотре-конкурсе

РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

30 января 2017 г. № 136

О ежегодном смотре-конкурсе

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Витебский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Организовать среди организаций Витебского района ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района.

2.Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра- конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района.

3.Признать утратившим силу решение Витебского районного исполнительного комитета от 30 мая 2008 г. № 790 «О ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территории Витебского района» .

4.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите Витебского районного исполнительного комитета.

5.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Первый заместитель председателя           П.Н.Коренкович

Управляющий делами        Ж.Я.Гончарова

 

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Витебского районного

исполнительного комитета

30.01.2017 № 136

 

ИНСТРУКЦИЯ

o порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района

1.Настоящая Инструкция определяет порядок и условия проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района (далее – смотр-конкурс).

2.Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3.Основными задачами смотра-конкурса являются:

профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;

участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; пропаганда   охраны               труда     и                распространение          передового      опыта    работы                по улучшению условий и охраны труда;

расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профсоюзов;

моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

4.Смотр-конкурс организуется и проводится комиссией по охране труда Витебского районного исполнительного комитета (далее – конкурсная комиссия) с участием профсоюзов.

5.В смотре-конкурсе могут принимать участие организации независимо от форм собственности.

6.Конкурсная комиссия:

информирует нанимателей о смотре-конкурсе, порядке его проведения и условиях участия в нем, освещает в средствах массовой информации ход и итоги смотра-конкурса;

проводит анализ состояния условий и охраны труда в организациях, рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы, подводит итоги проведения смотра- конкурса.

7.Состояние условий и охраны труда в организациях в отчетном периоде оценивается по следующим основным показателям (критериям):

7.1.отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;

7.2.снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

7.3.снижение численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;

7.4.сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

7.5.обеспечение безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

7.6.соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям по охране труда;

7.7.поддержание функционирования системы управления охраной труда в эффективном состоянии;

7.8.наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

7.9.принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

7.10.проведение обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

7.11.проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствований некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

7.12.обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимыми средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами;

7.13.выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом  мероприятий  по охране труда;

7.14.осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

7.15.обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, медицинского обслуживания;

7.16.осуществление контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

7.17.проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

7.18.осуществление пропаганды и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

7.19.наличие кабинетов и уголков по охране труда;

7.20.назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях;

7.21.исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством.

8.Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

8.1.среди организаций непроизводственной сферы;

8.2.среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 100 человек;

8.3.среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 101 до 500 человек;

8.4.среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих свыше 500 человек.

9.Организации – участники смотра-конкурса до 22 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса, представляют в Витебский районный исполнительный комитет заявки на участие в смотре-конкурсе, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, другие сведения, отражающие работу по охране труда.

10.Итоги смотра-конкурса подводятся в конкурсной комиссии до 1 марта года, следующего за годом проведения смотра-конкурса.

11.Победителями смотра-конкурса признаются наниматели, добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях. Оценка показателей состояния условий и охраны труда установлена согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Другим нанимателям, показавшим высокие результаты в смотре-конкурсе, может присуждаться звание «Лауреат смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района».

12.Победители и лауреаты смотра-конкурса определяются по представлению конкурсной комиссии решением Витебского районного исполнительного комитета.

Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются дипломами.

13.Материальное стимулирование работников за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса осуществляется нанимателями.

 

Приложение 1

к Инструкции о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы

по охране труда в организациях Витебского района

Показатели состояния охраны труда

в  

(полное наименование организации)

за  

год

 

1.Адрес организации 

2.Телефон/факс 

3.Организационно-правовая форма 

4.Основной вид деятельности 

5.Форма собственности 

6.Руководитель организации

(фамилия, имя, отчество)

7.Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг)

8.Среднесписочная численность работающих (человек)

9.Адрес электронной почты

Показатели состояния условий и охраны труда

 

Показатели	Единица измерения	Год, предшествующий отчетному	Отчетный год
1. Условия труда:
1.1. количество рабочих мест, условия труда которых не соответствуют требованиям по охране труда, – всего	единиц
1.2. удельный вес рабочих мест, условия труда которых не соответствуют требованиям по охране труда, к общему количеству рабочих мест	%
1.3. численность работников, условия труда которых не соответствуют требованиям по охране труда, – всего	человек
1.4. удельный вес работников, условия труда которых не соответствуют требованиям по охране труда, к общей численности работников	%
2. Данные о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости:
2.1. численность потерпевших при несчастных случаях на производстве – всего	человек
из них: со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя	человек
2.2. коэффициент частоты производственного травматизма – численность работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, на 1000 работающих	–
3. Численность специалистов по охране труда:
нормативная	человек
фактическая	человек
4. Наличие кабинета охраны труда (уголка охраны труда)	единиц
5. Система управления охраной труда (совершенствовалась/не совершенствовалась)
6. Выполнение плана мероприятий по охране труда (далее – План):
6.1. количество запланированных мероприятий – всего	единиц
из них выполнено	единиц
6.2. запланировано средств на выполнение мероприятий Плана – всего	рублей
фактически израсходовано средств	рублей
7. Израсходовано средств на охрану труда в расчете на одного работника	рублей
8. Удельный вес аттестованных по условиям труда рабочих мест от общего числа подлежащих аттестации	%
9. Обеспеченность работников согласно нормам средствами индивидуальной защиты	%
10. Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами	%
11. Удельный вес работников, прошедших периодические медицинские осмотры, по отношению к общей численности работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров в отчетном году	%

 

12. Организовано (не организовано) проведение предсменного медицинского осмотра и освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения по перечню работ (профессий), при выполнении которых требуется предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленному согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»	–
13. Прохождение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями, специалистами, другими работниками организации от общей численности работников, подлежащих прохождению проверки знаний в данном году	%
14. Организован (не организован) контроль за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159	–

 

Приложение 2

к Инструкции о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Витебского района

Оценка показателей состояния условий и охраны труда

Показатели	Единица измерения	Цифровой показатель	Оценка в баллах
1. Условия труда: сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом (за каждый процент сокращения – 5 баллов)	%
2. Травматизм: отсутствие травматизма (10 баллов); снижение коэффициента частоты производственного травматизма по сравнению с предыдущим годом (от 0,1 до 1 – 1 балл; на 1 и более – 5 баллов)	–
3. Численность специалистов по охране труда: 100 % по нормативу (5 баллов); менее 100 % (баллы не начисляются)	%
4. Кабинет (уголок) охраны труда: наличие кабинета (уголка) охраны труда (5 баллов); отсутствие кабинета (уголка) охраны труда (баллы не начисляются)	единиц