Решение Крупский райисполком 1178 27.11.2017 О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района

РЕШЕНИЕ КРУПСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

27 ноября 2017 г. № 1178

О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Крупский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке  проведения  ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района.

2.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Крупского районного исполнительного комитета по направлению деятельности.

3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель     И.Н.Чеснок

Управляющий делами        В.В.Сенцова

 

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Крупского районного

исполнительного комитета

27.11.2017 № 1178

 

ИНСТРУКЦИЯ

o порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района

1.Настоящая Инструкция устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района.

2.Ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Крупского района (далее – смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3.Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

моральное и материальное стимулирование руководителей и работников за обеспечение охраны труда.

4.Проведение смотра-конкурса возлагается на Комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Крупском районном исполнительном комитете (далее – Комиссия).

5.При подведении итогов смотра-конкурса Комиссия имеет право выезда в организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, для оценки объективности предоставленной информации.

6.В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации Крупского района независимо от форм собственности (далее – организации).

7.Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований законодательства о труде и охране труда;

отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом;

снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение    в    течение    отчетного     периода     количества     рабочих     мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

наличие системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работающих;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда.

8.Определение победителей смотра-конкурса проводится по трем номинациям:

«Лучшая организация работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы деятельности»;

«Лучшая организация работы по охране труда в организациях производственной сферы деятельности»;

«Лучшая организация работы по охране труда в организациях агропромышленного комплекса».

9.Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Крупского районного исполнительного комитета:

справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;

пояснительную записку, в которой более подробно отображены проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра- конкурса.

10.Итоги смотра-конкурса подводятся Комиссией до 31 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом.

По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций.

11.Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, не допустившие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество.

12.Победители смотра-конкурса определяются по представлению Комиссии решением Крупского районного исполнительного комитета с вручением диплома и денежного вознаграждения в размере:

в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы деятельности» – 9 базовых величин;

в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях производственной сферы деятельности» – 9 базовых величин;

в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях агропромышленного комплекса» – 9 базовых величин.

Расчет денежных вознаграждений производится исходя из базовой величины, действующей на дату принятия решения Крупского районного исполнительного комитета.

13.Денежные вознаграждения выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.

Приложение

к Инструкции о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда

в организациях Крупского района

СПРАВКА

об оценке показателей состояния условий и охраны труда

в  

(полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации

Форма собственности

Численность работающих

Фамилия, имя и отчество руководителя

Юридический адрес организации

Телефон (факс)

Показатели	Единица измерения	Год, предшествующий отчетному	Отчетный год	Цифровой показатель	Оценка в баллах
1. Сокращение количества рабочих мест и численности работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно- гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом: за каждый процент сокращения – 5 баллов	процентов
2.Травматизм: 2.1.снижение коэффициента частоты производственного травматизма (Kч) по сравнению с предыдущим годом: от 0,1 до 1 – 1 балл, на 1 и более – 10 баллов;	Kч

 

2.2. снижение коэффициента тяжести по сравнению с предыдущим годом (Kт): от 1 до 5 – 1 балл, на 5 и более – 5 баллов	Kт
3. Численность специалистов по охране труда: 100 % по нормативу – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
4. Кабинет охраны труда: при соответствии кабинета по площади и оснащенности – 5 баллов, при наличии кабинета, но несоответствии его по площади или оснащению – 4 балла, при наличии кабинета, но несоответствии его по площади и оснащению – 3 балла	квадратных метров
5. Система управления охраной труда: функционирует – 5 баллов, не функционирует – баллы не начисляются
6. Выполнение плана мероприятий по охране труда: 100 % выполнения – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
7. Израсходовано средств по охране труда в расчете на одного работника: менее 5 базовых величин – баллы не начисляются, 5 базовых величин – 1 балл и за увеличение данной суммы на 1 базовую величину добавляется по 0,2 балла, но не более одного балла в целом	единиц
8. Удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, от общего количества мест, подлежащих аттестации: 100 % – 10 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
9. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты согласно нормам: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
10. Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания»: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
11. Охват работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра в отчетном году: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
12. Прохождение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями, специалистами и другими работниками организации: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
13. Обеспеченность нормативной документацией по охране труда: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов

 

 

14. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159 : организован – 5 баллов, не организован – баллы не начисляются

Примечания:

1.Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2.Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.