Решение Малоритский райисполком 574 21.05.2013 Об утверждении Положения о Грамоте, Благодарственном письме Малоритского районного исполнительного комитета

РЕШЕНИЕ МАЛОРИТСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА мая 2013 г. № 574 Об утверждении Положения о Грамоте, Благодарственном письме Малоритского районного исполнительного комитета

На основании абзаца сорок четвертого статьи 41 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Малоритский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Грамоте, Благодарственном письме Малоритского районного исполнительного комитета.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель К.В.Лапич

Управляющий делами И.Ф.Блоцкий





УТВЕРЖДЕНО

Решение

Малоритского районного

исполнительного комитета.05.2013 № 574

ПОЛОЖЕНИЕ о Грамоте, Благодарственном письме Малоритского районного исполнительного комитета



ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с наградами Малоритского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), определяет их статус, субъектов награждения, квалификационные требования для награждения.

2. Вид награждения определяется исходя из характера и степени заслуг субъекта награждения с учетом статуса награды.

3. Право обращаться с ходатайством о награждении имеют коллективы работников организаций района, коллегиальные органы общественных объединений, сельские исполнительные комитеты, управления, отделы райисполкома.

4. Для награждения Грамотой, Благодарственным письмом в связи с юбилейными, памятными датами организаций или со знаменательными событиями в жизни их трудовых коллективов и в связи с профессиональными праздниками и другими памятными датами используются понятия в следующих значениях:

юбилейная дата:

административно-территориальной единицы, юридического лица – 50-летие и далее через каждые 10 лет со дня образования, создания соответственно;

физического лица – 50-летие (для женщин и 55 лет) и далее через каждые 10 лет со дня рождения;

памятная дата – 20-летие и далее через каждое 10-летие (за исключением лет, являющихся юбилейной датой) с даты, связанной с определенными историческими событиями в жизни административно- территориальной единицы или физического лица, или традиционно отмечаемая дата отдельными категориями граждан;

знаменательное событие – событие в организации, административно-территориальной единице, имеющее позитивный общественно значимый резонанс и высокий социально-экономический эффект, отражающее значительный вклад коллектива организации, административно-территориальной единицы в социально-экономическое развитие Малоритского района.

5. Для награждения Грамотой, Благодарственным письмом в связи с профессиональными праздниками и другими знаменательными событиями в организации, административно-территориальной единице представляется не более:

одного работника трудового коллектива с численностью работающих до 100 человек;

двух работников трудового коллектива с численностью работающих от 100 до 300 человек;

трех работников трудового коллектива с численностью работающих от 300 и более.

6. Представления к награждению физических лиц проводятся в период их активной трудовой или общественной деятельности в строгом соответствии с требованиями, которые устанавливаются настоящим Положением.

7. Награждение руководителя организации производится за конкретный личный вклад в развитие организации при условии положительной динамики работы организации на протяжении последних трех лет.

8. Для рассмотрения вопроса о награждении в адрес райисполкома представляются документы в срок не позднее одного месяца до вручения Грамоты, Благодарственного письма по формам согласно приложениям 1–3 к настоящему Положению.

9. Представление к награждению заполняется на каждого субъекта награждения кадровой службой организации, подписывается руководителем организации, которая представляет к награждению. Представление согласовывается с заместителем председателя райисполкома, курирующим данную отрасль в соответствии с распределением функциональных обязанностей, для работников организаций, расположенных на территории сельсоветов, – с председателем соответствующего сельского исполнительного комитета. Представление к награждению на руководителя организации заполняется вышестоящей организацией и подписывается ее руководителем. Представление к награждению скрепляется печатью той организации, руководителем которой оно подписано.

10. Руководители, ходатайствовавшие о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими наградных листах.

11. Представляемые к награждению материалы должны быть выполнены в соответствии с инструкцией по оформлению документов с использованием компьютерных технологий. В текстах документов не допускается применение аббревиатур и сокращение слов. Наименование организаций должно быть полным и соответствовать наименованию, указанному в учредительных документах.

12. Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома проверяет комплектность, содержание и правильность оформления материалов о представлении к награждению, наличие необходимых подписей, печатей и приложений.

В случае некачественной подготовки материалов отдел организационно-кадровой работы райисполкома возвращает их на доработку.

13. Материалы о представлении к награждению с заключением начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома об обоснованности и целесообразности награждения передаются председателю райисполкома, а затем с его резолюцией возвращаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

14. В случае удовлетворения ходатайства о представлении к награждению отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит соответствующий проект решения райисполкома.

15. Райисполком вправе по предложению председателя райисполкома, заместителей председателя райисполкома, членов райисполкома рассмотреть вопрос о награждении без подготовки представления к награждению.

16. При несоответствии степени заслуг субъекта награждения статусу награды райисполкома, а также если представление не отражает конкретный вклад лица, представленного к награждению, в развитие организации, отрасли, региона или показатели работы организации (при представлении к награждению руководителя) за последние три года не имеют положительной динамики, представление возвращается организации или государственному органу, ходатайствующим о награждении.

В случае отклонения райисполкомом, председателем райисполкома инициирования награждения работника (организации) повторное инициирование возможно только при появлении новых сведений о характере и степени заслуг работника (организации), представленного к награждению. Материалы к награждению работника (организации), инициирование в отношении которого было отклонено, хранятся в течение трех лет в отделе организационно-кадровой работы райисполкома, а затем уничтожаются в установленном порядке.

17. Грамота райисполкома вручается субъекту награждения в торжественной обстановке. Награду вручают председатель райисполкома или по его поручению заместители председателя и другие члены райисполкома, руководители структурных подразделений райисполкома, председатели сельских исполнительных комитетов, иные уполномоченные председателем райисполкома лица.

Общий контроль за вручением наград обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

18. Изготовление бланков Грамоты и Благодарственного письма райисполкома обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с управлением делами райисполкома. Выдачу денежных вознаграждений за счет средств районного бюджета осуществляет бухгалтерия райисполкома.

ГЛАВА 2

ГРАМОТА МАЛОРИТСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

19. Грамота является высшей наградой райисполкома.

20. Грамотой награждаются административно-территориальные единицы, организации района, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства за:

особые успехи в социально-экономическом развитии, достижения в производственной, научно-исследовательской, государственной, социально-культурной, спортивной, общественной и иной деятельности района; большой личный вклад в развитие и умножение духовного и интеллектуального потенциала района, активную деятельность по защите социальных интересов человека;

плодотворную государственную, общественную и благотворительную деятельность;

особые заслуги в развитии внешнеэкономической и гуманитарной деятельности;

самоотверженные поступки и действия, совершенные при спасении людей, охране общественного порядка, защите чести и достоинства граждан;

другие заслуги перед районом;

в связи с особо значимыми юбилейными, памятными датами, профессиональными праздниками (для граждан, проработавших в организации не менее 5 лет) и знаменательными событиями (для административно-территориальных единиц, населенных пунктов, организаций района).

21. Повторное награждение Грамотой допускается не ранее чем через 5 лет.

22. Грамота подписывается председателем райисполкома.

23. Запись о награждении Грамотой вносится в трудовую книжку, личное дело награждаемого работника.

24. Гражданам, награжденным Грамотой, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти базовых величин на дату принятия решения.

25. Информация о награждении Грамотой публикуется в районной газете «Голас часу».

ГЛАВА 3

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

МАЛОРИТСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО

КОМИТЕТА

26. Благодарственным письмом награждаются организации района, их структурные подразделения, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства за:

образцовое исполнение трудовых обязанностей и высокие производственные показатели в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, связи, торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения, на транспорте и в других областях трудовой деятельности, особые успехи в медицинском и культурном обслуживании населения, обучении, воспитании детей и подростков;

внедрение в производство новой техники, технологии, ценные изобретения и рационализаторские предложения;

высокие показатели в служебной деятельности;

проявленные мужество и находчивость;

плодотворную научную и общественно-политическую деятельность;

в связи с юбилейными, памятными датами, знаменательными событиями и профессиональными праздниками.

27. Благодарственное письмо подписывается председателем райисполкома.

28. Повторное награждение Благодарственным письмом допускается не ранее чем через три года.

29. Запись о награждении Благодарственным письмом заносится в трудовую книжку, личное дело гражданина, который награжден Благодарственным письмом.

30. Гражданам, награжденным Благодарственным письмом, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух базовых величин.

31. Информация о награждении Благодарственным письмом публикуется в районной газете «Голас часу».

32. Решения райисполкома о награждении районными наградами работников производственной сферы направляются в организации по месту работы награжденных.

33. Если после обращения с ходатайством о награждении в служебном положении работников произошли изменения (назначение на другую должность, увольнение с работы и др.) либо возникли обстоятельства, препятствующие награждению, то об этом в трехдневный срок сообщается в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

34. Учет награжденных Грамотой, Благодарственным письмом осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.