Решение Мозырский райисполком 348 14.03.2016 О наградах и поощрениях Мозырского районного исполнительного комитета

РЕШЕНИЕ МОЗЫРСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

14 марта 2016 г. № 348

О наградах и поощрениях Мозырского районного исполнительного комитета

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Мозырский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о наградах и поощрениях Мозырского районного исполнительного комитета.

2.Признать утратившим силу решение Мозырского районного исполнительного комитета от 30 октября 2007 г. № 48 «О наградах Мозырского районного исполнительного комитета» .

3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель     Е.Б.Адаменко

Управляющий делами        В.Ф.Мартинович

 

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Мозырского районного

исполнительного комитета

14.03.2016 № 348

 

ПОЛОЖЕНИЕ

o наградах и поощрениях Мозырского районного исполнительного комитета

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Положение о наградах и поощрениях Мозырского районного исполнительного комитета (далее – Положение) регулирует отношения, связанные с наградами и поощрениями Мозырского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), определяет их статус, субъектов награждения и поощрения, квалификационные требования для награждения (поощрения).

2.Для целей настоящего Положения используются следующие термины:

награды – Почетная грамота Мозырского районного исполнительного комитета (далее – Грамота) и Благодарность Мозырского районного исполнительного комитета (далее – Благодарность райисполкома) являются формой признания и оценки особых заслуг субъекта награждения перед Мозырским районом (далее – район);

поощрение – Благодарственное письмо Мозырского районного исполнительного комитета (далее – Благодарственное письмо) является формой оценки исключительно добросовестного исполнения организациями, государственными служащими, работниками организаций служебных и общественных обязанностей, их особого вклада в успешное решение отдельных задач социально-экономического развития района, в организацию и проведение общественно значимых мероприятий и кампаний в районе;

субъекты награждения (поощрения) – административно-территориальные и территориальные единицы, организации района, общественные объединения, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства.

3.Вид награждения (поощрения) определяется исходя из характера и степени заслуг субъекта награждения (поощрения) с учетом статуса награды (поощрения).

4.Право возбуждать ходатайство о награждении (поощрении) имеют коллективы работников организаций района, коллегиальные органы общественных организаций, сельские исполнительные комитеты района, управления, отделы (далее – структурные подразделения) райисполкома.

5.Представления к награждению (поощрению) физических лиц проводятся в период их трудовой или общественной деятельности в строгом соответствии с квалификационными требованиями, которые устанавливаются пунктами 11 и 12 настоящего Положения.

6.На каждого субъекта награждения Грамотой заполняется наградной лист, субъекта для объявления Благодарности райисполкома – представление, субъекта для поощрения Благодарственным письмом – ходатайство.

7.Характеристика субъекта награждения (поощрения), излагаемая в наградном листе (представлении, ходатайстве), должна содержать объективную и всестороннюю оценку его конкретных заслуг в общественной, гуманитарной, благотворительной, производственной, служебной и иных сферах деятельности, а также предельно конкретно отображать новаторскую деятельность, направленную на повышение эффективности производства, развитие народного хозяйства или территории, улучшение благосостояния людей.

8.Наградной лист (представление, ходатайство) на представляемого к награждению (поощрению) заполняется по месту его работы, а в отношении организаций – сельскими исполнительными комитетами района, структурными подразделениями райисполкома.

Наградной лист (представление, ходатайство) скрепляется печатью той организации, руководителем которой он подписан.

9.Наградной лист (представление, ходатайство) заполняется на белорусском или русском языке машинописным способом. Все обозначенные графы должны быть четко заполнены и содержать достоверную информацию.

10.Наградной лист (представление, ходатайство) на руководителей, работников организаций согласовывается у заместителя председателя райисполкома по курируемым отраслям, а в отношении организации – также с председателем райисполкома.

Наградной лист (представление, ходатайство) на субъекта награждения (поощрения) из числа работников прокуратуры, судью, военнослужащего с райисполкомом не согласовывается.

11.Для награждения наградами райисполкома в связи с юбилейными, памятными датами организаций или со знаменательными событиями в жизни их трудовых коллективов представляется не более пяти работников коллектива по всем видам наград в совокупности.

Для награждения наградами райисполкома в связи с профессиональными праздниками и другими памятными датами, установленными Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 9, ст. 223), представляется не более пяти работников отрасли по всем видам наград в совокупности.

Дополнительными квалификационными требованиями при представлении к награждению по перечисленным в частях первой и второй настоящего пункта основаниям являются добросовестный труд в коллективе или отрасли (для рядового работника или специалиста – не менее 5 лет, для руководителя подразделения или организации –  не менее 3 лет в должности), а также активное участие в жизни коллектива.

Награждение руководящих работников производится за конкретный личный вклад в развитие организации, отрасли при условии положительной динамики работы организации, отрасли на протяжении последних трех лет.

Количество работников, представляемых к поощрению поощрениями райисполкома по основаниям, предусмотренным в частях первой и второй настоящего пункта, не ограничено.

12.Для целей настоящего Положения в качестве:

юбилейной даты административно-территориальной или территориальной единицы, организации рассматриваются 25-летие и в последующем каждые 25 лет со дня образования, создания, ввода в действие, открытия;

памятной даты – 20-летие и далее через каждые 10 лет (за исключением лет, являющихся юбилейной датой);

знаменательного события – событие, имеющее позитивный общественно значимый резонанс и высокий социально-экономический эффект, отражающее значительный вклад организации, административно-территориальной или территориальной единицы в социально-экономическое развитие района, Гомельской области.

Для физических лиц в качестве юбилейной даты рассматривается 50-летие и далее через каждые 10 лет со дня рождения.

13.При несоответствии степени заслуг субъекта награждения (поощрения) статусу награды (поощрения) райисполкома, а также если наградной лист (представление, ходатайство) не отражает конкретный вклад лица, представленного к награждению (поощрению), в развитие организации, отрасли, района или показатели работы организации (при представлении к награждению руководителя) за последние три года не имеют положительной динамики, наградной лист (представление, ходатайство) возвращается организации или государственному органу, ходатайствовавшему о награждении (поощрении).

Обоснованность инициирования награждения (поощрения), полноту и качество оформления соответствующих документов проверяет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

В случае отклонения райисполкомом, председателем райисполкома инициирования награждения работника (организации) повторное инициирование возможно только при появлении новых сведений о характере и степени заслуг работника (организации), представленного к награждению (поощрению). Материалы к награждению (поощрению) работника (организации), инициирование в отношении которого было  отклонено, хранятся в течение трех лет в отделе организационно-кадровой работы райисполкома, а затем уничтожаются в установленном порядке.

14.Представляемые к рассмотрению материалы должны быть выполнены в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 , и отвечать требованиям, предъявляемым к делопроизводству.

В текстах документов не допускается применение аббревиатур и сокращение слов, наименование организации должно быть полным, соответствовать наименованию, указанному в учредительных документах.

15.Материалы о представлении к награждению (поощрению) регистрируются в райисполкоме.

16.Отдел организационно-кадровой работы райисполкома проверяет комплектность, содержание и правильность оформления материалов о представлении к награждению (поощрению), наличие необходимых подписей, печатей и приложений и в случае некачественной подготовки материалов возвращает их на доработку.

17.Проект решения о награждении (поощрении) вносится на очередное заседание райисполкома.

18.Решение райисполкома о награждении (поощрении) отделом организационно- кадровой работы райисполкома направляется в организацию по месту работы субъекта награждения (поощрения), в бухгалтерию райисполкома – для перечисления в организацию денежного вознаграждения.

19.Награда (поощрение) райисполкома вручается субъекту награждения (поощрения) в торжественной обстановке не позднее чем через месяц со дня принятия решения  о  награждении  (поощрении).  Награду   (поощрение)  вручают  председатель

райисполкома или по его поручению заместитель председателя, члены райисполкома и иные уполномоченные председателем райисполкома лица.

В случае если субъект награждения (поощрения) вследствие болезни, инвалидности не может явиться на вручение, награда (поощрение) вручается ему на дому или в лечебном учреждении, где он находится.

Общий контроль за вручением наград (поощрений) обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

20.Изготовление Грамоты и специальных листов об объявлении Благодарности райисполкома, благодарственных писем, папок, рамок к ним обеспечивает управление делами райисполкома.

Финансовый отдел райисполкома резервирует средства на эти цели и устанавливает порядок их использования.

ГЛАВА 2

ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА МОЗЫРСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

21.Грамота является высшей наградой райисполкома.

22.Грамотой награждаются административно-территориальные и территориальные единицы, организации района, общественные объединения, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства:

за особые успехи в социально-экономическом развитии, достижения в производственной, государственной, социально-культурной, спортивной, общественной и иной деятельности района;

за большой личный вклад в развитие и умножение духовного и интеллектуального потенциала района, активную деятельность по защите социальных интересов человека;

за плодотворную государственную, общественную и благотворительную деятельность;

за самоотверженные поступки и действия, совершенные при спасении людей, охране общественного порядка, жизни, чести и достоинства граждан;

за другие заслуги перед районом;

в связи с юбилейными, памятными датами и знаменательными событиями (для административно-территориальных и территориальных единиц, организаций района).

23.Инициирование награждения Грамотой административно-территориальных и территориальных единиц, организаций района осуществляется сельскими исполнительными комитетами района, структурными подразделениями райисполкома, коллегиальными органами общественных организаций.

24.Повторное награждение Грамотой допускается не ранее чем через 5 лет.

25.Грамота подписывается председателем райисполкома.

26.Запись о награждении Грамотой вносится в трудовую книжку, личное дело награждаемого работника.

27.Гражданам, награжденным Грамотой, вручается денежное вознаграждение в размере трех базовых величин на дату принятия решения о награждении.

Выплата денежных вознаграждений работникам бюджетных организаций, неработающим пенсионерам осуществляется за счет средств районного бюджета в соответствии с бюджетным законодательством.

Выплата денежного вознаграждения иным гражданам, в том числе работникам – членам профсоюзов, осуществляется за счет средств организации, в которой работает гражданин, с согласия организации.