Решение Молодечненский райисполком 1438 28.12.2017 О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района

РЕШЕНИЕ МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

28 декабря 2017 г. № 1438

О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Молодечненский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района.

2.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Молодечненского районного исполнительного комитета по направлению деятельности.

3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель А.Д.Яхновец

Управляющий делами Т.В.Лиходиевская

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Молодечненского районного

исполнительного комитета

28.12.2017 № 1438

ИНСТРУКЦИЯ

o порядке проведения ежегодного районного смотра- конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района

1.Настоящая Инструкция устанавливает порядок проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района.

2.Ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района (далее – смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3.Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

моральное и материальное стимулирование руководителей и работников за обеспечение охраны труда.

4.Проведение смотра-конкурса возлагается на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Молодечненском районном исполнительном комитете (далее – комиссия).

5.При подведении итогов смотра-конкурса комиссия имеет право выезда в организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, для оценки объективности предоставляемой информации.

6.В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации Молодечненского района независимо от форм собственности (далее – организации).

7.Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований законодательства об охране труда;

отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом;

снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

эффективность функционирования системы управления охраной труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствований отдельных категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда.

8.Определение победителей смотра-конкурса проводится по двум номинациям:

«Лучшая организация работы по охране труда в организациях производственной сферы деятельности»;

«Лучшая организация работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы деятельности».

9.Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Молодечненского районного исполнительного комитета:

справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;

пояснительную записку, в которой более подробно отображены проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра- конкурса.

10.Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией до 1 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом.

По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций.

11.Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, не допустившие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество.

12.Победители смотра-конкурса определяются по представлению комиссии решением Молодечненского районного исполнительного комитета с вручением диплома и денежного вознаграждения в размере:

в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях производственной сферы деятельности» – 15 базовых величин;

в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы деятельности» – 10 базовых величин.

Расчет денежных вознаграждений производится исходя из базовой величины, действующей на дату принятия решения Молодечненским районным исполнительным комитетом.

13.Денежные вознаграждения выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.

Приложение

к Инструкции о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района

СПРАВКА

об оценке показателей состояния условий и охраны труда

(полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации

Форма собственности

Численность работающих _

Фамилия, имя и отчество (если таковое имеется) руководителя _

Юридический адрес организации _

Телефон (факс) _

Показатель	Единица измерения	Год, предшест- вующий отчетному	Отчетный год	Цифровой показатель	Оценка в баллах
1. Условия труда. Сокращение количества рабочих мест и численности работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом: за каждый процент сокращения – 5 баллов	процентов
2. Травматизм: отсутствие травматизма – 10 баллов; снижение коэффициента частоты производственного травматизма (Кч) по сравнению с предыдущим годом: от 0,1 до 1–1 балл, на 1 и более – 5 баллов	Кч
3. Численность специалистов по охране труда: 100 % по нормативу – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
4. Кабинет охраны труда: при наличии кабинета охраны труда (уголка охраны труда) – 5 баллов, при отсутствии – баллы не начисляются	ед.

5. Система управления охраной труда: совершенствовалась – 5 баллов, не совершенствовалась – баллы не начисляются	–
6. Выполнение плана мероприятий по охране труда: 100 % выполнения – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
7. Израсходовано средств по охране труда в расчете на одного работника: менее 5 базовых величин – баллы не начисляются, 5 базовых величин – 1 балл и за увеличение данной суммы на 1 базовую величину добавляется по 0,5 балла (но не более 3 баллов)	руб.
8. Удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, по отношению к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации: 100 % – 10 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
9. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты согласно нормам: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
10. Обеспеченность работников санитарно- бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания»: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
11. Охват работников, подлежащих прохождению в отчетном году периодических медицинских осмотров: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
12. Проведение предсменного медицинского осмотра и освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения: организовано – 5 баллов, не организовано – баллы не начисляются	процентов
13. Прохождение обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями, специалистами и другими работниками организации: 100 % – 5 баллов, менее 100 % – баллы не начисляются	процентов
14. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159 : организован – 5 баллов, не организован – баллы не начисляются	–

Примечания:

1.Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2.Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации (при ее наличии).