Решение Пинский горисполком 411 24.04.2015 О порядке рассмотрения кадровых вопросов в Пинском городском исполнительном комитете

 

РЕШЕНИЕ ПИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

24 апреля 2015 г. № 411

 

О порядке рассмотрения кадровых вопросов в Пинском городском исполнительном комитете

 

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь», пункта 50 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций», Пинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

Установить перечни должностей руководящих работников государственных органов и иных организаций, включаемых в кадровый реестр Пинского городского исполнительного комитета, согласно приложениям 1–3.

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Пинском городском исполнительном комитете.

Контроль за выполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Пинского городского исполнительного комитета, заместителей председателя Пинского городского исполнительного комитета в соответствии с распределением обязанностей, управляющего делами Пинского городского исполнительного комитета, отдел организационно-кадровой работы Пинского городского исполнительного комитета.

Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности председателя                     М.Н.Самолазов

Управляющий делами                    Л.А.Лемешевский

 

Приложение 1

к решению

Пинского городского исполнительного комитета 24.04.2015 № 411

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Пинского городского исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых производится председателем Пинского городского исполнительного комитета по согласованию с председателем Брестского областного исполнительного комитета

 

Первый заместитель председателя Пинского городского исполнительного комитета.

Заместители председателя Пинского городского исполнительного комитета.

Управляющий делами Пинского городского исполнительного комитета.

Члены Пинского городского исполнительного комитета.

 

Приложение 2

к решению

Пинского городского исполнительного комитета 24.04.2015 № 411

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Пинского городского исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых производится председателем Пинского городского исполнительного комитета

 

Руководители структурных подразделений Пинского городского исполнительного комитета* (по согласованию с соответствующими структурными подразделениями Брестского областного исполнительного комитета, а в случаях, определенных законодательством, по согласованию с соответствующими республиканскими органами государственного управления).

 

* За исключением начальника отдела внутренних дел Пинского городского исполнительного комитета.

 

Руководители организаций, имущество которых находится в собственности г. Пинска (в случаях, определенных законодательством, по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений Брестского областного исполнительного комитета).

 

Приложение 3

к решению

Пинского городского исполнительного комитета 24.04.2015 № 411

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Пинского городского исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых согласовывается с председателем Пинского городского исполнительного комитета

 

Начальник отдела внутренних дел Пинского городского исполнительного комитета.

Начальник Пинского горрайотдела по чрезвычайным ситуациям учреждения «Брестское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь».

Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по г. Пинску.

Военный комиссар Пинского объединенного городского военного комиссариата.

Руководители расположенных на территории г. Пинска организаций, имущество которых находится в республиканской собственности или собственности Брестской области.

Руководители расположенных на территории г. Пинска хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в собственности Брестской области, г. Пинска.

Руководители организаций, управление которыми осуществляет отдел образования, спорта и туризма Пинского городского исполнительного комитета.

Руководители организаций, управление которыми осуществляет отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи Пинского городского исполнительного комитета.

Руководители учреждений здравоохранения, управление которыми осуществляет учреждение здравоохранения «Пинская центральная поликлиника».

 

УТВЕРЖДЕНО

 

Решение

Пинского городского исполнительного комитета 24.04.2015 № 411

 

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Пинском городском исполнительном комитете

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Пинском городском исполнительном комитете (далее – Инструкция) определяет порядок назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Пинского городского исполнительного комитета (далее – должности), устанавливает единые требования к формированию данных о руководящих кадрах перед назначением на указанные должности, порядок ведения, хранения и использования их личных дел, регулирует вопросы заключения, продления, прекращения срока действия трудовых договоров (контрактов) с ними.

Координирующие функции по рассмотрению в Пинском городском исполнительном комитете (далее – горисполком) вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения) на должности, освобождением (согласованием освобождения) от должностей, осуществляет отдел организационно-кадровой работы горисполкома.

Для назначения (согласования назначения) на руководящие должности подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, необходимыми личностными качествами. Преимущество при этом отдается работникам, как правило, состоящим в резерве руководящих кадров. При их подборе проводится изучение сведений о кандидатах структурными подразделениями горисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

При освобождении (согласовании освобождения) работника от занимаемой должности в отдел организационно-кадровой работы горисполкома вносится представление государственного органа, организации, должностного лица об освобождении (согласовании освобождения) от должности с обоснованием причины освобождения.

Одновременно с внесением представления об освобождении (согласовании освобождения) работника от должности представляются кандидатуры для назначения (согласования назначения) на должность.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора (контракта) и предполагаемого места трудоустройства;

справка о биографических данных кандидата;

характеристика с места работы, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

пояснительная записка с обоснованием необходимости и целесообразности назначения кандидата на должность (при назначении кандидата, не состоящего в резерве);

личный листок по учету кадров; автобиография;

копии документов об образовании; две фотографии размером 3 x 4 см.

Отделом организационно-кадровой работы горисполкома в случаях, определенных законодательством, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) в Брестский областной исполнительный комитет (далее – облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы горисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

Собеседования с кандидатами, рекомендуемыми для назначения (согласования назначения) на должности, проводятся в отделе организационно-кадровой работы горисполкома, соответствующих структурных подразделениях горисполкома, у управляющего делами горисполкома, первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, осуществляющих руководство в соответствующей отрасли, председателя горисполкома.

Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, управляющего делами горисполкома, руководителей структурных подразделений горисполкома и других работников структурных подразделений горисполкома, не наделенных правами юридического лица, хранятся в отделе организационно-кадровой работы горисполкома.

Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки работников структурных подразделений горисполкома, наделенных правами юридического лица, хранятся и ведутся в этих структурных подразделениях горисполкома.

В отделе организационно-кадровой работы горисполкома хранятся личные дела и трудовые договоры (контракты) руководителей структурных подразделений горисполкома, наделенных правами юридического лица, руководителей организаций, нанимателем у которых является председатель горисполкома.

Отделом организационно-кадровой работы горисполкома оформляются и выдаются служебные удостоверения государственным служащим горисполкома.

Отделом организационно-кадровой работы горисполкома формируются и вносятся на утверждение горисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, управляющего делами горисполкома, руководителей структурных подразделений горисполкома, руководителей организаций, нанимателем у которых является председатель горисполкома.

 

ГЛАВА 2

НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГОРИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГОРИСПОЛКОМА, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ ГОРИСПОЛКОМА И ЧЛЕНОВ ГОРИСПОЛКОМА

 

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома по поручению председателя горисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, управляющего делами горисполкома, членов горисполкома.

После получения согласования облисполкома отдел организационно-кадровой работы горисполкома готовит проект распоряжения председателя горисполкома о назначении кандидата на соответствующую должность.

Документ о согласовании назначения должностного лица хранится в его личном деле.

Решение об освобождении от должности первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, управляющего делами горисполкома, членов горисполкома принимается председателем горисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.

Копия распоряжения председателя горисполкома о назначении на должность или об освобождении от должности первого заместителя председателя горисполкома, заместителей председателя горисполкома, управляющего делами горисполкома, других членов горисполкома высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней с момента издания.

 

ГЛАВА 3

НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОРИСПОЛКОМА

 

Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений горисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел горисполкома, производится распоряжением председателя горисполкома.

Предложения председателю горисполкома по кандидатурам на должности руководителей структурных подразделений горисполкома вносят первый заместитель председателя горисполкома, заместитель председателя горисполкома, курирующий данную отрасль, управляющий делами горисполкома и отдел организационно-кадровой работы горисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома обеспечивает согласование назначения кандидата на должность и освобождения от должности с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, а в случаях, определенных законодательством, – с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

По представлению руководителей структурных подразделений горисполкома, согласованному с первым заместителем председателя горисполкома, заместителем председателя горисполкома, курирующим данную отрасль, управляющим делами горисполкома, на условиях заключенного трудового договора (контракта) назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя горисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений горисполкома, не наделенных правами юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы; управления экономики;

управления торговли и услуг;

управления архитектуры и градостроительства; землеустроительной службы;

отдела жилищно-коммунального хозяйства; отдела записи актов гражданского состояния; отдела бухгалтерского учета и отчетности; юридического отдела;

отдела по работе с обращениями граждан и юридических лиц.

Проекты распоряжений председателя горисполкома о назначении на должности и освобождении от должностей, трудовых договоров (контрактов) с работниками структурных подразделений горисполкома, указанных в части первой настоящего пункта, готовит отдел организационно-кадровой работы горисполкома.

Работники горисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, принимаются на работу и увольняются распоряжением председателя горисполкома по представлению управляющего делами горисполкома.

Назначение на должности и освобождение от должностей других работников структурных подразделений горисполкома, наделенных правами юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с первым заместителем председателя горисполкома, заместителем председателя горисполкома, курирующим данную отрасль, управляющим делами горисполкома.

 

ГЛАВА 4

НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

Предложения по кандидатурам на должности руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Пинска (далее – руководители городских организаций), вносит первый заместитель председателя горисполкома, заместитель председателя горисполкома, курирующий данную отрасль, управляющий делами горисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома обеспечивает согласование кандидатуры руководителя городской организации с облисполкомом.

С кандидатами на должности руководителей городских организаций проводится собеседование у первого заместителя председателя горисполкома, заместителя председателя горисполкома, курирующего данную отрасль, управляющего делами горисполкома, начальника отдела организационно-кадровой работы горисполкома и председателя горисполкома.

Руководитель городской организации назначается на должность распоряжением председателя горисполкома на условиях заключенного с ним трудового договора (контракта).

Освобождение от занимаемых должностей руководителей городских организаций производится по предложению первого заместителя председателя горисполкома, заместителя председателя горисполкома, курирующего данную отрасль, управляющего делами горисполкома распоряжением председателя горисполкома.

Назначение на должности (освобождение от должностей), заключение и продление трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций, управление которыми осуществляет отдел образования, спорта и туризма горисполкома, производится начальником отдела образования, спорта и туризма горисполкома по согласованию с председателем горисполкома.

Назначение на должности (освобождение от должностей), заключение и продление трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций, управление которыми осуществляет отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи горисполкома, производится начальником отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи горисполкома по согласованию с председателем горисполкома.

Назначение на должности (освобождение от должностей), заключение и продление трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций, управление которыми осуществляет учреждение здравоохранения «Пинская центральная поликлиника», производится главным врачом учреждения здравоохранения «Пинская центральная поликлиника» по согласованию с председателем горисполкома.

 

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ г. ПИНСКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМУЩЕСТВО КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Руководители расположенных на территории г. Пинска организаций, имущество которых находится в собственности Брестской области (далее – областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем горисполкома.

После поступления в горисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей областных организаций с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы горисполкома, первого заместителя председателя горисполкома, заместителя председателя горисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя горисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома по результатам собеседования направляет в облисполком письменную информацию, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя областной организации. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины отказа.

 

ГЛАВА 6

ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ г. ПИНСКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМУЩЕСТВО КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОДЛЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

 

После поступления в горисполком письменных предложений по кандидатурам на должности руководителей расположенных на территории г. Пинска организаций, имущество которых находится в республиканской собственности (далее – организации республиканской собственности), начальника отдела внутренних дел горисполкома, начальника Пинского горрайотдела по чрезвычайным ситуациям учреждения «Брестское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь», начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по г. Пинску, военного комиссара Пинского объединенного городского военного комиссариата, руководителей организаций, указанных в пункте 5 приложения 3 к решению, утвердившему настоящую Инструкцию, с ними проводится собеседование у первого заместителя председателя горисполкома, заместителя председателя горисполкома, курирующего данную отрасль, начальника отдела организационно- кадровой работы горисполкома и председателя горисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома по результатам собеседования обеспечивает направление в орган, инициирующий проведение согласования, письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины отказа.

Согласование продления или расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций республиканской собственности и иных государственных органов и организаций проводится председателем горисполкома.