Решение Пинский райисполком 1479 18.12.2018 Об утверждении Положения о Доске почета Пинского района

РЕШЕНИЕ ПИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

18 декабря 2018 г. № 1479

Об утверждении Положения о Доске почета Пинского района

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Пинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета Пинского района.

2.Признать утратившими силу:

решение Пинского районного исполнительного комитета от 10 марта 2009 г. № 214 «О Доске почета Пинского района» ;

пункт 1 решения Пинского районного исполнительного комитета от 13 января 2015 г. № 16 «О внесении изменений и дополнений в решение Пинского районного исполнительного комитета от 10 марта 2009 г. № 214 и признании утратившими силу некоторых решений Пинского районного исполнительного комитета» .

3.Обнародовать (опубликовать) настоящее решение в газете «Полесская правда».

4.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель            И.М.Брилевич

Управляющий делами        В.Г.Миленчук

 

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Пинского районного

исполнительного комитета

18.12.2018 № 1479

 

ПОЛОЖЕНИЕ

o Доске почета Пинского района

1.Настоящее Положение определяет порядок занесения на Доску почета Пинского района (далее – Доска почета) организаций всех форм собственности, расположенных на территории Пинского района (далее – организации), работников организаций, правоохранительных и иных государственных органов по итогам работы за отчетный год.

2.Занесение на Доску почета является общественным признанием, моральным и материальным поощрением достижений в социально-экономическом развитии и экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, служит повышению авторитета и популяризации заслуг конкретных лиц и организаций и проводится ежегодно на основании решения Пинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком).

3.Количество мест на Доске почета – 37, из них для:

3.1.сельскохозяйственных и обслуживающих их организаций – 3;

3.2.строительных организаций, организаций транспорта и связи – 3;

3.3.промышленных организаций, организаций топливно-энергетического комплекса и системы жилищно-коммунального хозяйства – 2;

3.4.организаций сферы услуг (торговли и общественного питания, сферы бытового обслуживания) – 1;

3.5.предпринимательства – 1;

3.6.крестьянских (фермерских) хозяйств – 1;

3.7.учреждений образования – 2;

3.8.учреждений культуры – 1;

3.9.учреждений здравоохранения – 1;

3.10.сельских Советов депутатов – 1;

3.11.работников сельскохозяйственных и обслуживающих их организаций – 6;

3.12.работников строительных организаций, организаций транспорта и связи – 3;

3.13.работников промышленных организаций, организаций топливно- энергетического комплекса и системы жилищно-коммунального хозяйства – 2;

3.14.работников организаций лесного хозяйства – 1;

3.15.работников организаций сферы услуг (торговли и общественного питания, сферы бытового обслуживания) – 1;

3.16.работников предпринимательства – 1;

3.17.работников крестьянских (фермерских) хозяйств – 1;

3.18.работников социальной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения и других) – 4;

3.19.работников правоохранительных и иных государственных органов – 1;

3.20.старост сельских населенных пунктов – 1.

4.При отсутствии достаточного количества кандидатур для занесения на Доску почета по отдельным позициям количество мест по другим позициям может быть соответственно увеличено.

5.При выдвижении кандидатур для занесения на Доску почета основными критериями оценки работы являются:

5.1.для организаций:

выполнение за отчетный год основных целевых показателей прогноза социально- экономического развития, достижение высоких показателей по экономии топливно- энергетических и материальных ресурсов;

обеспечение высоких показателей трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности, в том числе отсутствие несчастных случаев на производстве, повлекших смерть работников по вине нанимателя;

5.2.для работников:

эффективность результатов трудовой деятельности; активная общественная деятельность; профессиональные качества работника.

6.Выдвижение кандидатур для занесения на Доску почета осуществляется трудовыми коллективами, сельскими исполнительными комитетами по согласованию с заместителями председателя райисполкома по направлению деятельности, председателем Пинского районного Совета депутатов.

7.В отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляются материалы:

для определения лучших кандидатур по организациям:

сельскохозяйственным и их обслуживающим, крестьянским (фермерским) хозяйствам – управлением по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома;

промышленности, сферы услуг (торговли и общественного питания, сферы бытового обслуживания), предпринимательства – отделом экономики райисполкома;

строительства, транспорта, связи, топливно-энергетического комплекса, жилищно- коммунального, лесного хозяйств – отделом архитектуры, строительства и жилищно- коммунального хозяйства райисполкома;

социальной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения и других) – отделом по образованию райисполкома, отделом идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома, учреждением здравоохранения «Пинская центральная поликлиника»;

для определения лучших кандидатур работников организаций – трудовыми коллективами.

8.По итогам работы за отчетный год структурные подразделения райисполкома, трудовые коллективы представляют в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:

для организаций – представление о занесении на Доску почета, согласованное с заместителем председателя райисполкома по направлению деятельности, справки- характеристики по итогам производственно-хозяйственной деятельности, таблицы выполнения основных целевых прогнозных и дополнительных показателей, согласованные с отделом статистики по городу Пинску и Пинскому району Главного статистического управления Брестской области;

для работников организаций – представление о занесении на Доску почета, согласованное с заместителем председателя райисполкома по направлению деятельности, справка-объективка, характеристика.

9.Материалы, представленные в отдел организационно-кадровой работы райисполкома ответственными за определение претендентов в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, при нарушении установленного срока их представления, а также по кандидатурам, не выполнившим условий, предусмотренных в пункте 5 настоящего Положения, не рассматриваются.

10.Отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 10 февраля года, следующего за отчетным, в установленном порядке вносит предложения по кандидатурам в райисполком.

11.Победителям, занесенным на Доску почета, вручается Диплом Пинского районного исполнительного комитета. Выплата денежного вознаграждения в размере 5 базовых величин осуществляется работникам и старостам сельских населенных пунктов.

Выплата денежных вознаграждений работникам бюджетных организаций и старостам сельских населенных пунктов осуществляется за счет средств районного бюджета в соответствии с бюджетным законодательством, государственным служащим – за счет средств экономии фонда оплаты труда организации, в которой работает государственный служащий, иным работникам – за счет средств соответствующей организации.

12.Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома обеспечивает организацию чествования победителей, занесенных на Доску почета.

13.Награждение победителей проводится в торжественной обстановке ежегодно до 1 мая и освещается в средствах массовой информации.

14.Содержание, обновление и текущий ремонт Доски почета осуществляется за счет средств районного бюджета.