Закон РБ Об альтернативной службе
Статья 22. Права и обязанности организаций, в которых граждане проходят альтернативную службу

Организация, в которой гражданин проходит альтернативную службу, в течение трех календарных дней письменно информирует орган по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения о прибытии гражданина для прохождения альтернативной службы.

Организация, в которой гражданин проходит альтернативную службу, обязана:

обеспечивать безопасные условия прохождения альтернативной службы;

обеспечивать его форменной либо специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для работников организации;

по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения закреплять обязанности, режим времени исполнения обязанностей альтернативной службы гражданина приказом (распоряжением) руководителя организации;

назначать из числа работников организации лиц, ответственных за работу с гражданами, проходящими альтернативную службу;

осуществлять контроль за соблюдением гражданином режима исполнения обязанностей альтернативной службы;

отстранять от прохождения альтернативной службы гражданина, находящегося в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, либо во время исполнения обязанностей альтернативной службы распивающего алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, потребляющего наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, а также находящегося в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, на основании приказа (распоряжения) руководителя организации;

вносить в учетную карту сведения о прохождении гражданином альтернативной службы;

ежеквартально направлять в орган по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения информацию о прохождении гражданином альтернативной службы;

письменно информировать орган по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения о нарушении гражданином, проходящим альтернативную службу, обязанностей, установленных частью третьей статьи 21 настоящего Закона, а также о несоблюдении ограничений, связанных с прохождением альтернативной службы, установленных статьей 23 настоящего Закона, в течение пяти календарных дней со дня, когда стало известно о допущенном нарушении;

в день увольнения гражданина с альтернативной службы сделать соответствующую отметку в его учетной карте и в течение пяти календарных дней со дня увольнения гражданина с альтернативной службы передать его учетную карту в орган по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения;

обеспечивать соблюдение прав и законных интересов гражданина.

Организация, в которой гражданин проходит альтернативную службу, вправе вносить предложения:

о сроках предоставления, об увеличении (в порядке поощрения) и уменьшении продолжительности отпуска гражданину, проходящему альтернативную службу, – в орган по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения;

о переводе гражданина, проходящего альтернативную службу, в другую организацию для дальнейшего прохождения альтернативной службы – в Министерство труда и социальной защиты.